Pemimpin yang Inspiratif: Kalapas Karanganyar Berikan Dukungan Penuh kepada Pegawai Baik ASN Maupun PPNPN

CILACAP, INFO_PAS - Kepala Lembaga Pemasyarakatan Khusus Kelas IIA Karanganyar Nusakambangan memberikan motivasi yang kuat kepada seluruh personel Lapas Karanganyar, tanpa memperhatikan apakah mereka berstatus ASN (Aparatur Sipil Negara) atau PPNPN (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri). Motivasi ini disampaikan dengan maksud untuk menginspirasi dan menghidupkan semangat seluruh tim, agar mereka mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan sepenuh dedikasi, Selasa (21/11/2023).

Acara ini digelar di Aula Besar Lapas Karanganyar Nusakambangan dan dihadiri oleh seluruh personel lapas, termasuk staf, regu pengamanan, dan PPNPN. Kalapas secara langsung membuka acara tersebut.

Baca juga: Lapas Pasir Putih Ikuti Zoom Meeting Monitoring dan Evaluasi Rencana Kerja Tahunan

"Dalam menjalankan tugas sehari-hari, penting untuk berhati-hati, mematuhi SOP, dan menerapkan prinsip zero identity, terutama ketika berinteraksi langsung dengan warga binaan, mengingat sebagian besar narapidana di Lapas ini memiliki risiko tinggi, " katanya.

“Ketika berinteraksi dengan warga binaan, harap hindari memberikan informasi mengenai identitas petugas, terutama dalam merespons pertanyaan yang tidak relevan dengan kegiatan atau informasi yang perlu diketahui. Fokuslah pada pertanyaan yang berkaitan dengan warga binaan dan hindari memberikan informasi yang dapat membahayakan petugas, rekan kerja, atau keluarga. Keamanan dan privasi menjadi prioritas utama dalam menjalankan tugas kita, ” tambahnya.

Baca juga: Beri Arahan Perdana, Kakanwil Jateng Ajak Jajarannya Bangun Soliditas

Kalapas mengungkapkan apresiasinya terhadap komitmen dan usaha keras yang telah ditunjukkan oleh seluruh personel Lapas Karanganyar dalam menjalankan tugas mereka. Beliau menegaskan bahwa setiap peran, baik besar maupun kecil, memiliki dampak yang signifikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan efisien.

“Saya berharap agar wali pas dapat secara rutin, minimal 1-2 minggu sekali, melakukan pengecekan dan memberikan perhatian kepada kliennya. Ini sangat penting untuk mencatat keluhan yang dialami oleh warga binaan, dengan tujuan untuk meredakan tingkat stres yang mungkin mereka alami, " ucapnya.

Baca juga: Datangi Kantor Imigrasi Pati, Dirjen Imigrasi Sampaikan 3 Strategi Peningkatan Pelayanan

Motivasi ini tidak hanya berupa semangat, tetapi juga diwujudkan melalui berbagai program pengembangan karyawan, pelatihan, dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan personel. Dengan semangat dan komitmen bersama, diharapkan Lapas Karanganyar dapat terus menjadi lembaga pemasyarakatan yang unggul dan berintegritas.